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黔南交通运输集团有限责任公司中层管理人员竞聘上岗公告

来源:本站原创作者:佚名时间:2021年12月22日

黔南交通运输集团有限责任公司

中层管理人员竞聘上岗公告

深化企业人事制度改革根据《黔南交通运输集团有限责任公司企业中层管理人员竞聘上岗工作方案》,决定面向集团公司内部公开竞聘中层管理人员,现将有关事宜公告如下

一、竞聘原则

坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先的选人标准,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,按照“民主、公开、竞争、择优”的标准,把政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的优秀人员聘用到企业管理人员岗位

二、组织领导

本次竞聘工作由集团公司党委组建黔南交运集团中层干部竞聘上岗工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在综合部。

    三、竞聘计划及岗位

1.非定向竞聘岗位:中层正职岗位5个。

2.定向竞聘岗位(11个):

党政综合部:副经理3名;

安全技术部:副经理2名;

财务统计部:副经理2名;

产业营销部:副经理1名;

资产运营管理部:副经理2名;

法务维稳部:副经理1名。

四、竞聘条件

(一)基本条件

1.政治素质好,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、 邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,坚决执行党和国家的方针政策,严守政治纪律和政治规矩,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2.具有一定的治企能力,有胜任岗位职责所需的专业思维、专业素养、专业能力、专业精神,善于把握市场经济规律和企业发展规律,在相关业务领域有一定专长,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,善于组织协调,调动各方面积极性,能捕捉商机、防控风险,敢闯敢试、敢为人先。

3.具有正确的业绩观,坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,坚持创新驱动、转型升级、提质增效,正确处理当期效益与长远发展的关系,勇于变革、开拓进取、担当作为,助推企业高质量快速发展,业绩突出。

4.具有良好的职业操守和个人品行,严格遵守党章党规党纪,认真贯彻落实中央八项规定、省委十项规定和州委九项规定精神,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,谨慎用权,公私分明,诚实守信,依法经营,严守底线,廉洁从业。

(二)资格条件

1)黔南交通运输集团有限责任公司正式员工;

2)竞聘党政综合部、纪检监察室中层管理岗位的,须为中共正式党员。

3)竞聘中层正职岗位的必须为现任中层正职或在中层副职岗位上工作满两年以上;竞聘中层副职岗位的必须为现任中层副职或在企业工作经历满三年以上的员工。工作经历时间计算截止竞聘公告发布之日为止。

4)大学专科及以上学历;

5)个人档案符合组织考察要求;

5)近三年年度考核在“称职”以上等次;

6具有正常履行职责的身体条件

7符合有关法律规定的其他资格要求

具有以下情形之一的,不得参加竞聘上岗:

1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

2)受处分期间或未满影响期限的;

3)按照国家有关规定,到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

4)法律、法规和政策规定的其他情形。

五、竞聘方法

按照定向和非定向的方式,对集团公司总部中层正职和副职岗位分2批进行竞聘。

1.1批竞聘

采用非定向报名的方式对中层正职岗位开展竞聘,报名人数比例需要超过所提供正职岗位的25%(计算比例不足1人的,按1人计算)方可进入下一环节。正职岗位竞聘以面试的形式甄选竞聘者,由公司党委根据面试成绩并结合平时综合表现按岗位需求11确定考察对象。

2.2批竞聘

采用定向报名的方式对中层副职岗位开展竞聘,提供的岗位和报名人数比例最低需要达到1:2方可进入下一环节。副职岗位竞聘以竞职演讲的形式甄选竞聘者,再由公司党委根据竞职演讲成绩并结合平时综合表现按岗位需求1:1确定考察对象。

六、竞聘程序

竞聘工作按照发布信息、报名、资格审查、面试(竞职演说)、考察、公示、组织聘任等的程序进行。

(一)发布信息

集团公司官网上公开发布竞聘工作信息。

发布信息时间20211222

(二)报名

竞聘公告发出后,竞聘者需在规定时间内报名,并填写《中层管理人员竞聘登记表》。报名分2批进行,第1批为中层正职岗位非定向报名,第2批为中层副职岗位定向报名,每批每人限报1个岗位,第1批竞聘落选的可以参加第2批竞聘,若竞聘岗位无人报名或报名比例达不到要求,将取消此岗位竞聘计划。

1.1批非定向竞聘报名:20211227-1228日上午900至下午1800

2.2批定向竞聘报名:202214-15日上午900至下午1800

3.报名地点设在集团公司2楼组织人事部

联系人:王舰铖,联系电话:13308548289

(三)资格审查

报名结束后,竞聘上岗工作领导小组将组织相关部门对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。审查通过后在集团公司官网公布符合条件的人员名单,通知其做好竞聘准备。

资格审查贯穿整个竞聘工作过程,如竞聘者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的,一经查实,取消竞聘资格或聘用资格。

(四)面试(竞职演讲)

1.面试(竞职演讲)时间、地点及方式

本次竞聘上岗分2批:

1批为中层正职岗位竞聘,采取面试的方式进行,面试时间为15分钟,主要考察竞聘者的语言表达能力、思维逻辑能力、现场综合表现能力及应急处突能力等。

面试时间定为20211231日上午10时,地点安排在客运总站三楼会议室。

2批为中层副职岗位竞聘,采取竞职演讲的方式进行,竞职演讲的时间为10分钟,主要考察竞聘者对工作经历、业绩、特长、竞聘岗位的认识及任职后的工作打算等。

竞职演讲时间定为2022110日上午9时,地点安排在都匀客运总站三楼会议室。

2.成绩计算

1)本次竞聘评分采用综合评分法,由竞聘工作领导小组在集团公司内选调7政治素质好、公道正派、群众公认度高的人员组成评分委员会,由评分委员会进行现场评分就竞聘者的面试或演讲的内容及表现进行不记名评分,现场向竞聘者反馈个人总得分。

评分委员会设主考官1名,考官6名。

2)评分采用百分制,7名考官去掉一个最高分和一个最低分后,取有效平均值得出竞聘者的总得分(四舍五入,保留小数点后2位数)。

3)本次竞聘设最低分数线为70分,竞聘者面试或竞职演讲成绩低于最低分数线的直接淘汰,不进入下一环节。

(五)确定拟聘初步人选

竞聘上岗工作领导小组将竞聘者成绩面试或竞职演讲成绩报公司党委,公司党委根据竞聘者成绩和平时工作表现情况,确定拟聘初聘人选,并在集团公司官网上公布

(六)组织考察

考察工作由集团公司党委负责实施,按照党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行组织考察。考察对象属于提拔任职的,按程序进行推荐考察和重点考察;考察对象在竞聘前后岗位属同一层级的可简化流程,只进行重点考察且不设试用期。通过考察无合适人选,经集团公司党委研究决定后可取消该竞聘岗位。

(七)讨论决定

集团公司党委召开党委会,根据考察情况进行充分讨论研究、表决并形成聘用决定。

(八)组织聘任

1.聘前公示。按有关规定进行为期不少于5个工作日的聘用前公示。

2.备案审批。公示结果不影响任职的,报州国资监管局党组备案审批。其中,中层正职报州委组织部备案。

3.任前谈话。备案审批通过后,由集团公司党委指定专人对聘用对象进行谈话,对工作、学习、党风廉政、契约协议等方面提出要求,聘用对象进行表态。

4.办理任职。通过任前谈话,对决定聘用的企业中层管理人员签订契约协议,行文办理任职手续。

5.宣布任职。召开职工大会宣布任职,下发任职文件。

七、纪律监督

竞聘上岗工作坚持公开、公平、公正的原则,按照规定的条件和工作程序严格把关,严守考试纪律,接受纪检、监察和社会各界监督。如有违反规定,一经发现,取消竞聘人员资格并追究有关人员责任。

本公告未尽事宜由黔南交运集团中层管理人员竞聘上岗工作领导小组研究确定。

监督电话:0854-8331485

 

附件:1.《竞职演讲提纲》

      2.《中层管理人员竞聘上岗报名登记表》

 

 

黔南交通运输集团有限责任公司

  20211222

黔南交通运输集团有限责任公司中层管理人员竞聘上岗公告竞职演讲提纲.doc

黔南交通运输集团有限责任公司中层管理人员竞聘上岗公告企业中层管理人员竞聘公告(定稿).doc